MANAGEMENT STRATEGY TNI HUMAN RESOURCES IN​ FACE CHALLENGES OF THE REVOLUTIONARY ERA INDUSTRY 4.0

Abstract

Era Revolusi Industri 4.0 telah menghadirkan tantangan baru bagi organisasi militer seperti Tentara Nasional Indonesia (TNI). Kemajuan teknologi seperti kecerdasan buatan (artificial intelligence), otomatisasi, dan penggunaan drone menuntut pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) yang lebih dinamis dan adaptif terhadap perubahan cepat di lingkungan strategis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia TNI dalam menghadapi tantangan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun TNI telah berupaya mengadopsi teknologi canggih, pengembangan lebih lanjut masih diperlukan, khususnya dalam pelatihan personel dan manajemen perubahan organisasi. Kolaborasi dengan sektor industri dan lembaga akademik juga menjadi faktor penting dalam memastikan kesiapan operasional TNI di era digital ini.